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65세 이상 실업급여 수급 자격은 은퇴 이후에도 일을 하던 분들이 특히 궁금해하는 부분입니다. 나이가 많아지면 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닐지 걱정하는 경우도 많습니다. 하지만 고령자라고 해서 무조건 제외되는 것은 아니기 때문에 기준을 정확히 이해하는 것이 중요합니다.
1. 65세 이상 실업급여 수급 자격이란
65세 이상 실업급여 수급 자격은 고령 근로자가 퇴직한 이후 실업급여 대상이 되는지를 판단하는 기준을 말합니다. 핵심은 나이가 아니라 고용보험 적용 여부입니다.
고용보험이 적용된 상태로 근무하다가 퇴직한 경우라면, 연령과 관계없이 실업급여 수급 자격 판단 대상이 됩니다.
2. 65세 이상 실업급여 수급에서 중요한 기준
65세 이상 실업급여 수급 여부를 판단할 때 가장 중요한 기준은 고용보험 가입 시점입니다. 일반적으로 65세 이후 새로 고용보험에 가입한 경우에는 실업급여 적용 대상에서 제외되는 구조입니다.
반대로 65세 이전부터 고용보험에 가입된 상태로 계속 근무하다가 퇴직했다면, 연령이 65세 이상이더라도 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 또한 현재 실업 상태이고, 다시 일할 수 있는 상태라는 점도 함께 확인됩니다.
3. 65세 이상 실업급여 수급 자격 확인 시 참고사항
고령자 고용 형태
고령자의 경우 단시간 근무나 계약직 형태로 근무하는 경우가 많습니다. 이 경우에도 고용보험 적용 여부와 근무 이력이 수급 자격 판단의 기준이 됩니다.
구직 가능 상태
65세 이상이라 하더라도 일을 할 수 있는 상태이고 재취업 의사가 있다면 실업급여 판단 대상이 됩니다. 연령보다도 현재 구직 활동이 가능한지가 더 중요한 요소로 작용합니다.
65세 이상 실업급여 수급 자격은 단순히 나이로 결정되지 않습니다. 고용보험 가입 시점과 근무 이력, 그리고 현재 구직 가능 상태를 종합해 판단됩니다.
65세 이후에도 일을 하다가 퇴직했다면, 본인의 고용보험 이력을 기준으로 실업급여 수급 자격이 어떻게 적용되는지 차분히 확인해 보는 것이 도움이 됩니다.
